Wer in seinem Feld etwas zu sagen hat, teilt seine Gedanken und benennt Entwicklungen. Thought Leadership macht sichtbar, dass jemand ein Thema wirklich durchdringen will.
Trotzdem greift es häufig zu kurz. Das Wort verspricht Führung. Aber Führung heißt, dass jemand mitgeht. Gedanken allein bewegen niemanden. Sie informieren nur.
Um Menschen zu Followern zu machen, braucht es mehr. Hier sehe ich drei Stufen, die im Zusammenspiel wirken.
(mehr …)In meiner Studienzeit gab es ein kleines Buch, das hieß Empört euch. Stéphane Hessel, ein knapper Text, große Wirkung. Das Buch selbst war vor allem ein Aufruf, ein Anstoß. Aber es hat in seiner Zeit etwas mitgetragen, das mir heute auffällt, weil es fehlt: die Idee, dass Empörung produktiv sein kann. Dass sie etwas sichtbar macht, dem eine Lautstärke gibt, das Gegenüber kurz in seinem Denken anhalten lässt. Empörung als Aufmerksamkeitsbewegung mit einer Richtung.
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